Программы для юридических лиц

Наличие для сотрудников программ долгосрочного накопительного страхования жизни – это признак успешно развивающегося предприятия, готового дать гарантии социальной защиты сотрудникам не только в течение их трудовой деятельности, но и после выхода на заслуженный отдых. Долгосрочное страхование жизни как часть социального пакета укрепляет мотивацию сотрудников, повышает авторитет руководства и репутацию компании.

Наши программы направлены на решение ряда существенных вопросов, возникающих в жизнедеятельности Предприятия:

• дополнительное вознаграждение сотрудников; 
• пенсионное обеспечение; 
• защита жизни и здоровья; 
• создание позитивного имиджа предприятия; 
• финансовые факторы; 
• уменьшение налога на прибыль; 
• экономия начислений на заработную плату. 

«Капитал» 

«Капитал» – это программа коллективного страхования жизни, которая позволяет работодателю добиться следующих целей:   

• формирование отложенного бонуса с гарантированной доходностью для дополнительной мотивации персонала; 
• страховая защита сотрудников на случай инвалидности или смерти; 
• повышение конкурентоспособности компании как работодателя; 
• создание дополнительного рычага управления коллективом. 

Для сотрудников можно выделить следующие преимущества программы:   

• дополнительные накопления плюс участие в прибыли; 
• увеличение дохода и расширение «социального пакета»; 
• страховая защита для себя и близких в непредвиденных обстоятельствах. 

«Заслуженный отдых»

Коллективная пенсионная программа.   

Цели программы:   

• формирование достойного уровня жизни после выхода на заслуженный отдых; 
• пожизненная дополнительная пенсия для сотрудников; 
• побуждение выхода на пенсию сотрудников пенсионного возраста, что позволяет обновить штат молодыми кадрами. 

Преимущества программы для работодателя:   

• поощрение и удержание хороших квалифицированных сотрудников; 
• снижение возрастного уровня штата компании; 
• долгосрочная мотивационная программа; 
• повышение конкурентоспособности компании как работодателя; 
• страховые взносы относятся к валовым затратам. 

Преимущества программы для сотрудника:   

• гарантия пожизненных пенсионных выплат; 
• достойное финансовое положение даже на пенсии; 
• участие в оплате страховых взносов работодателя. 

«Защита» 

Программа «Защита» – это коллективное рисковое страхование сотрудников
с дополнительным покрытием.

Цели программы:   

• возмещение ущерба, причиненного здоровью и жизни сотрудника; 
• страхование, являющееся частью социального пакета, укрепляет мотивацию сотрудников, повышает авторитет руководства и репутацию компании; 
• обеспечение финансовой стабильности семьи сотрудника в случае потери дохода; 
• повышение конкурентоспособности компании как работодателя. 

Дополнительные возможности: страховые выплаты при временной нетрудоспособности (травмах), частичной или постоянной нетрудоспособ¬ности (инвалидности), госпитализации и т.д.

Преимущества программы для работодателя:   

• оптимизация расходов на социальную защиту сотрудников; 
• повышение лояльности персонала путем дополнительной мотивации.  

Преимущество программы для сотрудника:   

• уверенность в будущем, так как при возможной потере трудоспособности будет осуществлена достойная компенсация.